So funktioniert’s – 5 Minuten, die den Unterschied machen!
20 Fragen. 5 Erfolgsfaktoren. Dein High-Five-Ergebnis.
Beantworte 12 kurze Ja/Nein-Fragen über dein Team und entdecke, wie viel High Performance bereits in deinem Team steckt. Versuche ehrlich und wahrheitsgetreu zu antworten - High Performers wollen besser werden!
Du erhältst sofort deine persönliche Standortbestimmung und die Möglichkeit zusammen mit mir zu schauen, wie ihr High Performance erlangt.
Bereit für euren nächsten High-Five-Moment?
Der High-Five-Check zeigt dir, wie stark die 5 entscheidenden Erfolgsfaktoren in deinem Team ausgeprägt sind – und wo noch ungenutztes Potenzial steckt
Mindset
High Performer haben ein Growth Mindset. Sie sind überzeugt, dass Fähigkeiten entwickelbar sind, sehen Herausforderungen als Chancen und nutzen Fehler, um kontinuierlich zu lernen und besser zu werden.
Verantwortung
High Performer wissen, wofür sie Verantwortung tragen und welchen Beitrag sie zum gemeinsamen Erfolg leisten. Klare Rollen, gegenseitige Verbindlichkeit und Eigeninitiative sorgen dafür, dass nicht nur geredet, sondern gehandelt wird.
Kommunikation
High Performer kommunizieren effizient, effektiv und auf den Punkt. Sie wissen, dass kontinuierliche Verbesserung nur durch offenen Austausch und konstruktives Feedback möglich ist.
Sicherheit
High Performer fühlen sich psychologisch sicher, ihre Meinung zu äussern, Fehler anzusprechen und Neues zu wagen. Denn nur wer sich sicher fühlt, kann sein volles Potenzial entfalten.
Vision
High Performer kennen nicht nur ihre Aufgaben, sondern auch das Warum dahinter. Eine gemeinsame, inspirierende Vision gibt Orientierung, schafft Sinn und verbindet individuelle Leistungen mit einem übergeordneten Ziel.
Schluss mit Durchschnitt - Zeit für euren High-Five Moment!
Bereit für High-Performance?
